Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften

Das Pendeln muss so effizient wie möglich sein. Neben traditionellen Ansätzen wie der Entwicklung und Erweiterung von Fahrradwegen und Bus-Shuttles sind moderne Ansätze eine gute Option. Dazu zählen zum Beispiel Apps, die Mitarbeiter zum Car-Sharing motivieren. Prologis hat bereits ein erfolgreiches Pilotprojekt dieser Art in Großbritannien umgesetzt.

Eine weitere Strategie zur Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften, insbesondere bei zunehmender Qualifikation, ist die Ausstattung. Dazu zählen ein abwechslungsreicheres Essensangebot, Gemeinschafts- und Erholungsbereiche (zum Beispiel Grillflächen, Café-Bars, Fitnessräume und Fußballplätze), aber auch Initiativen wie Kinderbetreuung und Zusatzeinrichtungen für Lkw-Fahrer (Hotels, Restaurants, Duschen).

Langzeitinitiativen verbessern das Image der Logistikbranche insgesamt. Newsletter und Anzeigetafeln sollen die Mitarbeiter über die neuesten Nachrichten aus dem Logistikpark informieren und das Gefühl der Gemeinschaft und Loyalität stärken. Auch Veranstaltungen wie Fußballturniere für die Mitarbeiter verbessern den Teamgeist. Programme für Studenten, die Logistik im Bachelor oder Master studieren, signalisieren darüber hinaus Engagement für zukünftige Generationen.

Mitarbeiter zu binden bedeutet, den Fokus zunehmend auf Verbesserungen des Arbeitsumfeldes zu legen, wie sie in Büroräumen in den vergangenen zehn Jahren bereits vorgenommen wurden. Die Grundlage für einen angenehmen und gesunden Arbeitsplatz ist Komfort. Die meisten Investitionen konzentrieren sich auf die Einrichtung selbst, wie zum Beispiel auf die Optimierung der Beleuchtung (insbesondere LED), eine verbesserte Belüftung sowie einen verstärkten Fokus auf Sicherheit.